3月22日，江苏省宿迁市泗洪县总工会正在产改智汇核心召开职工“五小”勾当功效展现会，（《 江苏工人报》3月28日2版）据报道，近年来，泗洪县总工会鼎力开展职工“五小”勾当，鞭策企业手艺立异、创益。据统计，仅客岁全县职工“五小”勾当获到手艺改革功效520项；申受产物发现专利1265个；被采纳合理化3650条，无力帮推了企业高质量成长。跟着经济的成长，市场所作加剧，立异已成为企业高质量成长的源动力，而泛博职工则是企业立异的从力军。近年来，不少企业充实认识到职工立异的主要性，面向全体职工积极开展“小改革、小发现、小、小设想、小”勾当。“五小”勾当枝繁叶茂，一无所获，泗洪县总工会所展现的职工“五小”立异功效，只是此中一个代表或曰之缩影。毋庸讳言，现正在有些人的思维中还存正在“手艺立异是专业人员、取通俗职工无关系”的误区。实践曾经证明这些设法是错误的，由于企业立异的从体是职工，出格是出产一线职工，最能及时发觉出产环节中的不合理、不科学的要素和问题，并以丰硕的实践经验对其进行手艺。好比，江苏油嘴油泵无限公司职工孙家平研发出《数控专机制制》，入选大国工匠立异交换大会江苏工匠人才立异功效展，就是该县总工会组织开展“五小”勾当，指导职工手艺立异的功效之一。笔者认为，开展“五小”勾当，激活职工立异的泉源活水，是企业高质量成长所不成或缺的。只要让更多职工正在立异中出彩，并把职工立异功效使用到出产现实中，才能更无力推进企业手艺前进，提拔焦点合作力，帮推高质量成长。